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AUTODIAGNÓSTICO CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Enhorabuena por haber decidió iniciar tu viaje hacia la sostenibilidad. Vamos a pedirte entre 15 y 30 minutos de tu tiempo. Este​​ cuestionario te ayudará a diagnosticar la situación de tu organización en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos objetivos te servirán de guía para conocer vuestro punto de partida y fijar una hoja de ruta hacia la sostenibilidad de vuestra organización. ​​ Comenzaremos pidiéndote unos datos identificativos sobre ti y tu organización y a continuación, que respondas a 68 preguntas con las obtendrás un diagnóstico completo de vuestro grado de cumplimiento de los ODS.​​ 

DATOS PERSONALES

 

Primero cuéntanos quién eres:​​ 

 

Organización*  ​​​​ 

organizacion  ​​​​ 

Nombre*  ​​​​ 

nombre  ​​ ​​​​ 

Apellidos*  ​​​​ 

apellidos  ​​​​ 

Cargo*  ​​​​ 

cargo  ​​​​ 

 

Datos de contacto

Dirección*  ​​​​ 

calle_numero  ​​​​ 

Código postal*  ​​​​ 

cp  ​​​​ 

Ciudad * ​​ 

ciudad  ​​​​ 

País*  ​​​​ 

pais  ​​​​ 

Sitio web  ​​​​ 

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Teléfono*  ​​​​ 

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Email*  ​​​​ 

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Protección de datos*  ​​​​ 

proteccion_de_datos He leído y acepto el​​ aviso legal y la política de privacidad

 

* Campos obligatorios

 

CUESTIONARIO

 

Comenzamos, marca con un click las casillas que reflejen la situación actual de tu organización en relación con​​ cada uno de los ODS.​​ 

 

Objetivo 1: Fin de la pobreza

 

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Remuneramos de forma justa a todas las personas que trabajan para nosotros.

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Hemos implantado algún tipo de medida que nos permite asegurarnos de que nuestros​​ proveedores remuneran de forma justa a empleados.

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Cuando contratamos proveedores internacionales, seleccionamos en la medida de lo posible a pequeñas y medianas empresas de países en desarrollo.

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Ofrecemos nuestros servicios en​​ condiciones especiales a personas y colectivos necesitados.

 

 

 

 

Objetivo 2: Hambre cero

 

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Realizamos campañas de sensibilización y formación a nuestros empleados sobre aspectos relativos a la nutrición fomentando buenos hábitos​​ alimenticios.

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Ofrecemos los servicios de un coach experto en nutrición, salud y/o bienestar a nuestros trabajadores.

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Ponemos a disposición del equipo en la oficina alimentos y bebidas saludables, como fruta y agua.  ​​​​ 

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A la​​ hora de adquirir alimentos y bebidas damos preferencia a proveedores ecológicos o locales.

 

 

 

 

Objetivo 3: Salud y bienestar

 

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Realizamos chequeos médicos periódicos a los miembros de nuestro equipo profesional.

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Realizamos campañas de sensibilización y formación a nuestros empleados sobre aspectos relativos a la salud y el bienestar y en particular, las dirigidas a fomentar el uso moderado y las consecuencias en la salud del consumo de alcohol, tabaco y drogas.

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Tenemos establecido algún tipo de acuerdo con un gimnasio o centro deportivo cercano del que se pueda beneficiar nuestro personal.

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Realizamos algún tipo de acción dirigida a conocer los sentimientos y emociones del personal en​​ relación con nuestra organización.

 

 

 

 

Objetivo 4: Educación de calidad

 

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Contamos con un plan de formación que hacemos efectivo y que atiende a las necesidades reales de nuestros profesionales.

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Ofrecemos prácticas a​​ estudiantes para que puedan aplicar lo aprendido al mundo real.

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Tenemos algún tipo de programa que da la oportunidad de hacer prácticas en nuestra empresa a personas que provienen de ámbitos sociales desfavorecidos.

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Colaboramos en actividades que faciliten formación a otros profesionales, como talleres, eventos, etc. transmitiendo el conocimiento de nuestra organización a otras generaciones y colectivos.

 

 

 

 

Objetivo 5: Igualdad de género

 

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Disponemos de un plan de igualdad.

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Difundimos información y formamos a nuestro equipo sobre igualdad y no discriminación por razón de sexo y en habilidades y capacidad de liderazgo.

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Hemos realizado en la empresa un estudio de​​ brecha salarial hombre/mujer y tenemos implementadas políticas salariales, que aseguren una retribución igualitaria para las mismas competencias, independientemente del género.

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Hemos establecido un proceso de contratación que garantiza la no​​ discriminación y ofrecemos a las mujeres planes dirigidos a apoyarles en el acceso a la condición de socias.

 

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Promovemos en nuestra empresa la conciliación a través de medidas como la jornada continuada, el horario flexible, el​​ teletrabajo, los permisos laborales, y la prestación por paternidad o maternidad, entre otros.

 

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Promovemos la paridad de expertos ponentes en los eventos que organizamos o patrocinamos.

 

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Tenemos un protocolo de prevención del acoso​​ sexual.

 

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Tenemos un plan de comunicación dirigido a promover la marca persona de nuestras profesionales mujeres para ayudarles a ser más visibles.