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AUTODIAGNÓSTICO CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

Enhorabuena por haber decidió iniciar tu viaje hacia la sostenibilidad. Vamos a pedirte entre 15 y 30 minutos de tu tiempo. Este cuestionario te ayudará a diagnosticar la situación de tu organización en relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos objetivos te servirán de guía para conocer vuestro punto de partida y fijar una hoja de ruta hacia la sostenibilidad de vuestra organización. Comenzaremos pidiéndote unos datos identificativos sobre ti y tu organización y a continuación, que respondas a 68 preguntas con las obtendrás un diagnóstico completo de vuestro grado de cumplimiento de los ODS.

DATOS PERSONALES

Primero cuéntanos quién eres:

Organización*	organizacion
Nombre*	nombre
Apellidos*	apellidos
Cargo*	cargo

Datos de contacto

Dirección*	calle_numero
Código postal*	cp
Ciudad *	ciudad
País*	pais
Sitio web	website
Teléfono*	phone
Email*	email
Protección de datos*	proteccion_de_datos He leído y acepto el aviso legal y la política de privacidad

* Campos obligatorios

CUESTIONARIO

Comenzamos, marca con un click las casillas que reflejen la situación actual de tu organización en relación con cada uno de los ODS.

Objetivo 1: Fin de la pobreza

p1	o_1	Remuneramos de forma justa a todas las personas que trabajan para nosotros.
	o_1	Hemos implantado algún tipo de medida que nos permite asegurarnos de que nuestros proveedores remuneran de forma justa a empleados.
	o_1	Cuando contratamos proveedores internacionales, seleccionamos en la medida de lo posible a pequeñas y medianas empresas de países en desarrollo.
	o_1	Ofrecemos nuestros servicios en condiciones especiales a personas y colectivos necesitados.

Objetivo 2: Hambre cero

p2	o_2	Realizamos campañas de sensibilización y formación a nuestros empleados sobre aspectos relativos a la nutrición fomentando buenos hábitos alimenticios.
	o_2	Ofrecemos los servicios de un coach experto en nutrición, salud y/o bienestar a nuestros trabajadores.
	o_2	Ponemos a disposición del equipo en la oficina alimentos y bebidas saludables, como fruta y agua.
	o_2	A la hora de adquirir alimentos y bebidas damos preferencia a proveedores ecológicos o locales.

Objetivo 3: Salud y bienestar

p3	o_3	Realizamos chequeos médicos periódicos a los miembros de nuestro equipo profesional.
	o_3	Realizamos campañas de sensibilización y formación a nuestros empleados sobre aspectos relativos a la salud y el bienestar y en particular, las dirigidas a fomentar el uso moderado y las consecuencias en la salud del consumo de alcohol, tabaco y drogas.
	o_3	Tenemos establecido algún tipo de acuerdo con un gimnasio o centro deportivo cercano del que se pueda beneficiar nuestro personal.
	o_3	Realizamos algún tipo de acción dirigida a conocer los sentimientos y emociones del personal en relación con nuestra organización.

Objetivo 4: Educación de calidad

p4	o_4	Contamos con un plan de formación que hacemos efectivo y que atiende a las necesidades reales de nuestros profesionales.
	o_4	Ofrecemos prácticas a estudiantes para que puedan aplicar lo aprendido al mundo real.
	o_4	Tenemos algún tipo de programa que da la oportunidad de hacer prácticas en nuestra empresa a personas que provienen de ámbitos sociales desfavorecidos.
	o_4	Colaboramos en actividades que faciliten formación a otros profesionales, como talleres, eventos, etc. transmitiendo el conocimiento de nuestra organización a otras generaciones y colectivos.

Objetivo 5: Igualdad de género

p5	o_5	Disponemos de un plan de igualdad.
	o_5	Difundimos información y formamos a nuestro equipo sobre igualdad y no discriminación por razón de sexo y en habilidades y capacidad de liderazgo.
	o_5	Hemos realizado en la empresa un estudio de brecha salarial hombre/mujer y tenemos implementadas políticas salariales, que aseguren una retribución igualitaria para las mismas competencias, independientemente del género.
	o_5	Hemos establecido un proceso de contratación que garantiza la no discriminación y ofrecemos a las mujeres planes dirigidos a apoyarles en el acceso a la condición de socias.
	o_5	Promovemos en nuestra empresa la conciliación a través de medidas como la jornada continuada, el horario flexible, el teletrabajo, los permisos laborales, y la prestación por paternidad o maternidad, entre otros.
	o_5	Promovemos la paridad de expertos ponentes en los eventos que organizamos o patrocinamos.
	o_5	Tenemos un protocolo de prevención del acoso sexual.
	o_5	Tenemos un plan de comunicación dirigido a promover la marca persona de nuestras profesionales mujeres para ayudarles a ser más visibles.

Objetivo 6: Agua limpia y saneamiento

p6	o_6	Formamos e informamos a nuestro equipo sobre la gestión sostenible del agua y sobre cómo reducir su consumo y evitar el vertido en los desagües productos que puedan afectar a su buen funcionamiento o contaminar.
	o_6	Ponemos a disposición de nuestro equipo productos de higiene no contaminantes.
	o_6	Realizamos inspecciones periódicas a la fontanería para evitar fugas de agua.
	o_6	Medimos y monitorizamos el consumo de agua.

Objetivo 7: Energía asequible y no contaminante

p7	o_7	Formamos e informamos a nuestros empleados sobre ahorro del consumo de energía.
	o_7	Medimos y monitorizamos el consumo de nuestra energía.
	o_7	Nuestras oficinas están en edificios que aprovechan al máximo la luz y la radiación solar.
	o_7	Hemos contratado suministro de energía que garantiza un alto porcentaje de origen renovable.

Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico

p8	o_8	Formamos e informamos a nuestros empleados para que conozcan y ejerciten sus derechos como trabajadores.
	o_8	Toda la contratación de nuestro equipo se ajusta al marco legal vigente.
	o_8	Apostamos por los contratos de larga duración, con salarios adecuados a la formación de los empleados y experiencia.
	o_8	Fomentamos y priorizamos el contrato de jóvenes y parados de larga duración, personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, especialmente de localidades donde opera nuestra organización y en entornos más desfavorecidos.
	o_8	Formamos al departamento de recursos humanos para promueva una cultura acorde con el respeto a los derechos fundamentales.
	o_8	Participamos en asociaciones profesionales impulsando proyectos de contratación inclusiva.

Objetivo 9: Industria, renovación e infraestructura

p9	o_9	Formamos e informamos a nuestros empleados para que emprendan e innoven.
	o_9	Disponemos de política y canales para promover la participación de todo el equipo en la generación de ideas innovadoras.
	o_9	Ponemos a disposición de nuestro equipo todos los recursos tecnológicos necesarios para que desarrollen su trabajo adecuadamente.
	o_9	Cuando implantamos tecnología gestionamos el cambio de forma consciente, implantando las medidas necesarias para que las personas se adapten sin traumas.

Objetivo 10: Reducción de las desigualdades

p10	o_10	Formamos e informamos a nuestros empleados para que comprendan las diferencias culturales y sean capaces de trabajar con personas de todo tipo con independencia de su raza, religión, sexo, afinidad sexual, nacionalidad, etc.
	o_10	Nuestra organización forma parte de alguna red internacional y dentro de ella promueve actividades dirigidas a reducir las desigualdades, así como el intercambio cultural y el conocimiento mutuo.
	o_10	Miembros de nuestra organización forman parte de alguna asociación internacional.
	o_10	Organizamos actividades y /o jornadas de concienciación en las que participan nuestro equipo y sus familiares y amigos.

Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles

p11	o_11	Formamos e informamos a nuestro equipo en seguridad vial.
	o_11	Fomentamos en la medida de los posible el teletrabajo.
	o_11	Favorecemos el aprovechamiento de todos los mecanismos que permiten trabajar de forma telemática como la firma digital, aplicaciones informáticas, hardware, etc.
	o_11	Ofrecemos algún incentivo al personal que use medios de transporte sostenibles para acudir al puesto de trabajo o para desplazarse a otros lugares en los que desarrollamos nuestros servicios.

Objetivo 12: Producción y consumo responsables

p12	o_12	Promovemos activamente en la empresa la puesta en práctica de la “erre ecológica”: Reutilizar. Y para ello usamos en la medida de los posibles productos no desechables.
	o_12	Promovemos activamente en la empresa la puesta en práctica de la “erre ecológica”: Reciclar y hemos contamos con una política adecuada de gestión de los residuos que generamos como tóneres de la impresora, papel, cápsulas de café, vidrio, etc. y contamos con puntos de reciclaje en nuestras instalaciones.
	o_12	Formamos e informamos a nuestros empleados para que realicen un consumo sostenible en la oficina y en el ámbito privado.
	o_12	Apoyamos a los pequeños productores locales y empresas de suministros de nuestra zona, adquiriendo sus productos y servicios.

Objetivo 13: Acción por el clima

p13	o_13	Hemos calculado nuestra huella de carbono.
	o_13	Formamos e informamos a nuestros empleados para que ellos también realicen acciones para combatir el cambio climático.
	o_13	Los vehículos de la empresa se propulsan con energías limpias.
	o_13	La empresa responsable de nuestra mensajería pertenece a las clasificables dentro de la logística verde.

Objetivo 14: Vida submarina

p14	o_14	Formamos e informamos a nuestros empleados para que apoyen la conservación de los océanos, los mares y los recursos marinos.
	o_14	Organizamos actividades/jornadas de concienciación en las que participan las familias de nuestro equipo.

Objetivo 15: Vida de ecosistemas terrestres

p15	o_15	Formamos e informamos a nuestros empleados para que apoyen el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, la gestión de los bosques de forma sostenible, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
	o_15	Organizamos actividades/jornadas de concienciación en las que participan las familias de nuestro equipo.

Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas

p16	o_16	Formamos e informamos a personas y colectivos para promover sociedades más pacíficas e inclusivas, facilitar la comprensión de los derechos y el acceso a la justicia y fortalecer el Estado de Derecho.
	o_16	Tributamos teniendo en cuenta los principios de justicia tributaria y territorialidad.
	o_16	Asesoramos a nuestros clientes sobre el impacto de sus acciones en relación con la corrupción.
	o_16	Participamos en asociaciones del sector impulsando iniciativas para mejorar el Estado de Derecho y ayudar y empoderar a colectivos vulnerables y/o causas que necesitan apoyo jurídico.

Objetivo 17: Alianzas para lograr los objetivos

p17

o_17

Para fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible difundimos a través de todos los canales posibles nuestro compromiso con la sostenibilidad y, en particular, con los ODS.

Nuestra entidad organiza o está asociada, colabora o patrocina proyectos o programas de terceros dirigidos a:

o_1	Luchar contra la pobreza.
o_2	Luchar contra el hambre.
o_3	Garantizar una vida sana y promover el bienestar.
o_4	Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y a promover oportunidades de aprendizaje de por vida para todos.
o_5	Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a mujeres y niñas.
o_6	Garantizar la disponibilidad del agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.
o_7	Garantizar el acceso a la energía.
o_8	Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente
o_9	Construir infraestructuras resilientes y promover la industrialización, el emprendimiento y la innovación.
o_10	Reducir la desigualdad en y entre países.
o_11	Mejorar las ciudades.
o_12	Garantizar el consumo y la producción sostenibles.
o_13	Combatir el cambio climático.
o_14	Conservar los océanos, los mares y los recursos marinos.
o_15	Promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
o_16	Promover sociedades más pacíficas e inclusivas, facilitar el acceso a la Justicia y crear instituciones más sólidas.

Incentivamos a los miembros de nuestro equipo para que colaboren con organizaciones que se dedican a:

o_1	Luchar contra la pobreza.
o_2	Luchar contra el hambre.
o_3	Garantizar una vida sana y promover el bienestar.
o_4	Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y a promover oportunidades de aprendizaje de por vida para todos.
o_5	Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a mujeres y niñas.
o_6	Garantizar la disponibilidad del agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos.
o_7	Garantizar el acceso a la energía.
o_8	Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente
o_9	Construir infraestructuras resilientes y promover la industrialización, el emprendimiento y la innovación.
o_10	Reducir la desigualdad en y entre países.
o_11	Mejorar las ciudades.
o_12	Garantizar el consumo y la producción sostenibles.
o_13	Combatir el cambio climático.
o_14	Conservar los océanos, los mares y los recursos marinos.
o_15	Promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.
o_16	Promover sociedades más pacíficas e inclusivas, facilitar el acceso a la Justicia y crear instituciones más sólidas.

Enhorabuena, ya hemos terminado. Gracias por el esfuerzo. A continuación, está el informe con el diagnóstico de ODESIUS realizado a partir de tus respuestas. Si deseas recibir también el informe en un PDF en tu buzón dale al botón de enviar arriba y te llegará una copia a la dirección de correo electrónico que nos has facilitado.

INFORME DE RESULTADOS DE CUMPLIMIENTO DE LOS ODS

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Nos alegra mucho que hayas decidido realizar el diagnóstico del nivel de cumplimiento de los ODS por tu despacho. El resultado te servirá de hoja de ruta para diseñar un plan de sostenibilidad ¿Te animas? Si tu respuesta es sí, estos son los siguientes pasos:

Contrata nuestro PLAN PLUS y recibe en tu buzón nuestro informe de recomendaciones ODS y la guía de acciones para cumplir con los ODS que te proponen los partners de ODESIUS: asociaciones, fundaciones, empresas que trabajan por la sostenibilidad del planeta.
Una vez hayas leído el informe tendrás más claro que son los ODS y estarás en posición de escoger las 4 acciones, 2 internas y 2 externas, que tu organización se compromete a impulsar durante los 12 meses siguientes.
Si además deseas darle publicidad a tu compromiso con los ODS, puedes unirte a la liga de despachos sostenibles.
Al finalizar el primer año recibirás un correo con un formulario para que nos informes sobre tus logros del año anterior y asumas 4 nuevos compromisos.

Si quieres saber más sobre los ODS puedes consultar nuestra página web o formarte con nosotros.

Y si eres de los que prefieres un asesoramiento a medida en materia de sostenibilidad, escríbenos a hola@odesius.com y nos pondremos en contacto con vosotros lo antes posible.

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